近期，又一家至公司被爆以“降薪停崗”的方式強(qiáng)化疫情時期的現(xiàn)金流管理。

3月3日，有58同城員工向界面消息記者爆料，58同城強(qiáng)迫近日安頓了一批員工停薪留職，工夫長達(dá)2個月。該公司宣告的報告顯現(xiàn)，在此時期，公司會凡是是員工繳納各項社會保險和住房公積金，但人為只會支付地點地人為規(guī)范的80%。

如果按北京、深圳等鄉(xiāng)下2020年的人為規(guī)范來算，3月和4月，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金，實際得手只有1000元高低。

現(xiàn)在，該員工正在思慮仲裁。他認(rèn)為，58作為一家不斷紅利的大型企業(yè)，疫情初期理當(dāng)推行一些更有責(zé)任感的舉措。“盡管可能明白公司的艱難，但這種做法底子根基上同即是變相裁員，照樣不用n+1的那種。”

不只云云，另一名58同城的員工王萌向界面消息記者表示，她地點的局部盡管沒有人停崗，但上司卻要求其每周強(qiáng)迫提2天事假，而銷假時期在家工作也都是依舊的。“本來上個月大家收到的人為便是沒有績效的，這個月再扣了事假的錢，可能連地點地人為規(guī)范都達(dá)不到，其實便是變相扣人為。”該員工表示。

據(jù)其介紹，請事假時期，公司要求員工在家辦公，且要全程開啟視頻監(jiān)控，豈論何時，只要封閉視頻就會有人打語音過去催促。“義務(wù)下班也要如許監(jiān)控，感覺便是在逼咱們本人離職。”

58同城代發(fā)信息

在王萌看來，歇工以來，本人的工作量和業(yè)務(wù)量并沒有減少，以至還要每每加班，這至多闡明公司的業(yè)務(wù)沒有完全陷入停滯，她想不到公司有甚么來由逼迫員工離職。“一個范圍好幾萬人的上市公司，在業(yè)務(wù)流量通常，所有員工通常工作的狀況下，使用疫情敷衍員工，逼迫員工主動離職，這便是至公司的擔(dān)當(dāng)嗎？”

無二，3月2日下戰(zhàn)書，58同城北京區(qū)域員工李明也收到了輔導(dǎo)言論知會的待崗報告。“HR就不斷夸大的因由是公司碰到艱難，希翼員工原諒。”

但李明不解，“如果是碰到艱難須要大家一塊兒扛，為甚么不是全員降薪，為甚么高管沒有降薪，為甚么只按照輔導(dǎo)喜好給局部人降薪？這些流程都是規(guī)范的相符勞動法的嗎？”

3月3日，對付58同城裁員降薪的帖子入手下手在微博發(fā)酵。當(dāng)天下戰(zhàn)書，李明又接到HR電話，稱要把1760元待崗協(xié)議換成上3休2。“即強(qiáng)迫每周休2天假，不發(fā)人為，且聲名如果不同意上3休2，就強(qiáng)迫下發(fā)待崗報告。”

現(xiàn)在李明還在申述，而在和有溝通遭遇的共事溝通的歷程傍邊，她發(fā)現(xiàn)有共事是被強(qiáng)迫下發(fā)了待崗報告（沒有商議余地），有共事被要求上2休3，另有共事一月要求請夠4天事假。她推測，公司理當(dāng)不止一種計劃，又或許是只給各局部屬達(dá)了降本目標(biāo)，具體施行手段則由各局部自行決定。

界面消息向58同城求證此事，停止發(fā)稿尚未失掉答復(fù)。

不過，近兩日，豈論是58同城官方微博照樣58同城董事長姚勁波的微博，都有很多員工在反應(yīng)相通狀況。疫情時期，公司采取步伐防備損害情有可原，但也須要考究方式方法，變相裁員、強(qiáng)迫扣薪，難免難免既失了規(guī)定規(guī)矩又失了榮譽(yù)。而遭遇喪失的員工也理當(dāng)足量明白公司的難處，兩邊主動商議處理計劃，共克時艱。

（應(yīng)采訪者要求，王萌、李明為假名）